Ajutoare sociale · Copii și familie
Concediul de maternitate: 126 de zile, 85% și cine plătește de fapt
Pe scurt
Concediul de maternitate are 126 de zile — 63 de sarcină și 63 de lăuzie, cu minimum 42 de zile de lăuzie obligatorii — și se plătește 85% din baza de calcul, integral din fondul de sănătate, nu de angajator, care doar o virează odată cu salariul. Ai nevoie de 6 luni de stagiu în ultimele 12. Concediul de risc maternal e separat: cel mult 120 de zile, 75%, fără stagiu. După cele 126 de zile ceri indemnizația de creștere a copilului la primărie, în 60 de zile lucrătoare.
126 de zile: 63 înainte, 63 după
Articolele 23 și 24 din OUG 158/2005: concediul de sarcină se acordă pe 63 de zile înainte de naștere, iar cel de lăuzie pe 63 de zile după. Cele două se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea ta, cu o singură limită: lăuzia durează cel puțin 42 de zile. Gravida cu handicap poate intra în concediu din luna a 6-a de sarcină. Dacă copilul se naște mort sau moare în perioada de lăuzie, indemnizația se acordă pe toată durata concediului.
Cât se plătește: 85%, din fond, nu de la angajator
85% din baza de calcul — media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni ale stagiului, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară (articolul 10). Spre deosebire de concediul medical obișnuit, unde angajatorul suportă primele 5 zile, indemnizația de maternitate „se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate” (articolul 25 alineatul 2). Angajatorul o plătește odată cu salariul și o recuperează integral de la casa de asigurări.
Legea nu stabilește un cuantum minim al indemnizației de maternitate. Dacă vezi pe internet „minimum X lei”, e altceva: ori indemnizația de creștere a copilului, ori o cifră veche.
Stagiu și certificat
- Stagiu: 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni (articolul 7).
- Certificatul pentru sarcină îl dă medicul de familie sau medicul de obstetrică-ginecologie, pe cel mult 30/31 de zile odată; pentru lăuzie, medicul ginecolog din maternitate sau medicul de familie. Codul e 08, „numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile”. Certificatul se acordă pentru sarcină, nu pentru afecțiunile apărute în timpul ei — acelea sunt concediu medical obișnuit.
- Depunere: la angajator, până pe 5 ale lunii următoare, ca la orice certificat medical.
Dacă nu mai ești angajată
- Ți-ai pierdut calitatea de asigurată fără vina ta și naști în 9 luni de la pierderea ei: ai dreptul la indemnizație, plătită de casa de asigurări la care e înscris medicul tău de familie, calculată pe ultimele 6 luni dinaintea pierderii calității (articolul 23 alineatele 2–3).
- Șomeră: ești asigurată; plătește agenția de ocupare a forței de muncă — vezi indemnizația de șomaj.
- PFA sau contract de asigurare propriu: ai dreptul, cu baza de calcul plafonată la 3 salarii minime.
- Fără stagiu: nu primești indemnizație de maternitate, dar poți cere indemnizația de creștere a copilului de la naștere, dacă ai cele 12 luni de venituri din ultimii 2 ani.
Concediul de risc maternal
E alt concediu, din OUG 96/2003: pentru gravida, lăuza sau mama care alăptează al cărei loc de muncă prezintă riscuri pe care angajatorul nu le poate elimina. Cel mult 120 de zile, dat de medicul de familie sau specialist, înainte de concediul de maternitate (gravide) sau după cele 42 de zile obligatorii de lăuzie, dacă nu ceri concediul de creștere. Se plătește 75% din baza de calcul, integral din fond, fără stagiu, și nu se cumulează cu alt concediu.
| Concediu | Durată | Procent | Cine suportă | Cod |
|---|---|---|---|---|
| Risc maternal | cel mult 120 de zile | 75% | FNUASS, fără stagiu | 15 |
| Maternitate (sarcină și lăuzie) | 126 de zile | 85% | FNUASS integral | 08 |
| Creșterea copilului | până la 2 ani (3 la handicap) | 85% din venitul net, min. 1.651 lei | ANPIS | — |
Ce urmează: indemnizația de creștere a copilului
La finalul celor 126 de zile, dacă vrei să rămâi acasă, ceri concediul de creștere la angajator (cu 10 zile înainte) și indemnizația la primăria de domiciliu sau online, în 60 de zile lucrătoare, ca plata — de la ANPIS, nu de la angajator — să înceapă de a doua zi după maternitate. Cuantumul, calendarul și cele două luni ale tatălui sunt pe pagina indemnizației. Tatăl are, separat, 10 zile de concediu paternal plătite de angajator.
Interdicția concedierii
Codul muncii, articolul 60: concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă, cât timp salariata e gravidă (dacă angajatorul a luat cunoștință), pe durata concediului de maternitate și a concediului de creștere a copilului. OUG 96/2003 o repetă pentru risc maternal și maternitate. Excepția prevăzută: reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului.
Unde suni
- CNAS, relații cu asigurații: 0372 309 321 sau 0372 309 182, luni–joi 08:30–17:00, vineri 08:30–14:30; relpubl1@cnas.gov.ro. Fișa: CNAS. Numărul verde 0800 800 950 e doar pentru cardul de sănătate.
- Casa județeană de asigurări — pentru plată, când nu mai ai angajator: pe județe.
- ANPIS, 021 9309 — pentru ce urmează după maternitate: fișa ANPIS.
- ITM — pentru concediere sau refuz de acordare a concediului: inspectoratele de muncă.
Cum am verificat această pagină
Zilele, procentele și condițiile sunt citite la 25 septembrie 2026 din textul consolidat al OUG 158/2005 (articolele 7, 10, 23, 24, 25, 31), din OUG 96/2003 (articolele 10 și 21), din Codul muncii (articolul 60), din Normele de aplicare (articolele 40–41) și din OUG 111/2010 (articolul 15), pe portalul legislativ al Ministerului Justiției. Nu publicăm un cuantum minim al indemnizației, fiindcă legea nu îl prevede, și nu calculăm sume pe cazuri.
Sursele: OUG 158/2005 · OUG 96/2003 · Codul muncii · Normele de aplicare · OUG 111/2010 · Contact CNAS
Întrebări frecvente
Câte zile are concediul de maternitate?
126 de zile calendaristice: 63 înainte de naștere (sarcină) și 63 după (lăuzie). Zilele se pot compensa între ele, cu o condiție: cel puțin 42 de zile de lăuzie sunt obligatorii. Gravidele cu handicap pot intra în concediu din luna a 6-a de sarcină.
Cât la sută se plătește concediul de maternitate?
85% din baza de calcul — media veniturilor brute din ultimele 6 luni de stagiu, plafonată la 12 salarii minime brute (articolele 10 și 25). Legea nu prevede un cuantum minim al indemnizației de maternitate; procentul se aplică veniturilor tale.
Cine plătește concediul de maternitate?
Integral Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (articolul 25 alineatul 2) — spre deosebire de concediul medical obișnuit, angajatorul nu suportă nimic. Practic, angajatorul îți virează indemnizația odată cu salariul și o recuperează în întregime de la casa de asigurări.
Ce stagiu îmi trebuie?
6 luni de asigurare în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul (articolul 7). Dacă ți-ai pierdut calitatea de asigurată din motive neimputabile și naști în 9 luni de la pierderea ei, ai totuși dreptul: plătește casa de asigurări unde e înscris medicul tău de familie.
Ce este concediul de risc maternal?
Un concediu separat, de cel mult 120 de zile, pentru gravida, lăuza sau mama care alăptează al cărei loc de muncă e riscant și nu poate fi adaptat (OUG 96/2003). Se plătește 75% din baza de calcul, integral din fond, fără condiție de stagiu, și nu se poate lua în același timp cu alt concediu. Codul de pe certificat e 15.
Ce fac după concediul de maternitate?
Ceri concediul și indemnizația de creștere a copilului: concediul la angajator, indemnizația la primărie sau online, în 60 de zile lucrătoare de la finalul concediului de maternitate, ca plata să înceapă de a doua zi. Detalii, cuantum și calendar: indemnizația de creștere a copilului.
Pot fi concediată în concediul de maternitate?
Nu. Codul muncii, articolul 60, interzice concedierea pe durata concediului de maternitate, a incapacității temporare de muncă, a concediului de creștere a copilului și cât timp ești gravidă, dacă angajatorul a aflat. OUG 96/2003 repetă interdicția pentru risc maternal și maternitate. Excepția din lege: reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului.
Tatăl are concediu la naștere?
Da, concediul paternal: 10 zile lucrătoare (15 cu curs de puericultură), în primele 8 săptămâni de la naștere, plătit de angajator la nivelul salariului. Separat, cel puțin 2 luni din concediul de creștere revin celuilalt părinte — explicat aici.
Ciobanu Dan-Ionuț
Editor coordonator · PunctContact
Verifică personal fișele publicate pe PunctContact.