Ajutoare sociale · Salariați
Concediul medical: cât se plătește, cine plătește și când intră banii
Pe scurt
Concediul medical pentru boală obișnuită se plătește 55% din baza de calcul dacă episodul ține până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile și 75% peste 15 zile — regulă din 1 august 2025; 100% pentru tuberculoză, SIDA, neoplazii, bolile infectocontagioase din grupa A, urgențele medico-chirurgicale și unele tipuri de arsuri. Angajatorul suportă primele 5 zile, apoi fondul de sănătate, dar plata o primești de la angajator, odată cu salariul, dacă duci certificatul până pe 5 a lunii următoare. Ai nevoie de stagiu de 6 luni în ultimele 12 luni; maximum 183 de zile pe an. Dacă angajatorul nu plătește, sesizezi casa de asigurări de sănătate.
Cine plătește: angajatorul 5 zile, apoi fondul
Articolul 12 din OUG 158/2005 împarte indemnizația în două: angajatorul o suportă din prima până în a 5-a zi de incapacitate, iar de la a 6-a zi o suportă Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Pentru tine diferența nu se vede: banii vin de la angajator, odată cu salariul, iar el recuperează partea din fond de la casa de asigurări (articolul 38). Diferența contează când plata întârzie — vezi mai jos.
Cât la sută: 55, 65 sau 75, după lungimea episodului
De la 1 august 2025, prin Legea 141/2025, procentul pentru boală obișnuită și accidente în afara muncii nu mai e unul singur. Se stabilește pe episod de boală, adunând zilele din certificatul inițial cu cele din certificatele „în continuare”:
| Durata episodului | Procent |
|---|---|
| până la 7 zile | 55% |
| între 8 și 14 zile | 65% |
| peste 15 zile | 75% |
| Boli cardiovasculare (art. 13 alin. 3 lit. a) | 75% |
| Tuberculoză, SIDA, neoplazii, bolile infectocontagioase din grupa A, urgențele medico-chirurgicale și unele tipuri de arsuri | 100% |
Normele dau exemplul: 3 zile → 55%; 14 zile → 65%; 19 zile → 75%, aplicat întregului episod, nu doar zilelor de după prag. Dacă episodul se prelungește în luna următoare și procentul crește, diferența se recalculează — din 1 iulie 2026, ea se declară în luna în care e stabilită (OUG 89/2025).
Textul legii spune „între 8 și 14 zile” și „peste 15 zile”; ziua 15 nu e acoperită literal. Exemplul din Norme tratează episoadele de 15 zile și mai lungi ca 75%. Consemnăm golul, nu îl rezolvăm noi.
Baza de calcul e media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară (articolul 10); la cei asigurați prin contract propriu, la 3 salarii minime brute. Certificatele inițiale eliberate înainte de 1 august 2025 rămân pe regulile vechi până la finalul episodului.
Stagiu, durată, cine dă certificatul
- Stagiu: 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului (articolul 7). Fără stagiu, pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA.
- Durată: cel mult 183 de zile într-un an, din prima zi de îmbolnăvire; de la a 91-a zi prelungește medicul specialist, cu aprobarea medicului expert. Peste 183 de zile, numai pentru evitarea pensionării de invaliditate, cu decizia medicului expert.
- Medicul de familie: cel mult 7 zile pe episod, în cel puțin două etape (prima de maximum 4 zile) și cel mult 28 de zile pe an. Apoi, doar medicul din ambulatoriul de specialitate sau din spital, în etape de 30/31 de zile.
- Retroactiv: certificatul inițial poate fi dat cu cel mult 24 de ore în urmă. Excepții, doar pentru luna curentă sau cea anterioară: internare, imobilizare, carantină, sarcină și lăuzie, afecțiuni oncologice. Orice prelungire e pe certificat nou.
Când și cum se plătește
Duci certificatul la angajator până pe 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat (articolul 36). Angajatorul plătește cel mai târziu odată cu salariul lunii respective. Dreptul poate fi cerut în cel mult 90 de zile de la data la care puteai să-l soliciți (articolul 40). Pentru șomeri plătește agenția de ocupare, iar pentru cei cu contract de asigurare propriu, casa de asigurări.
Copil bolnav: până la 12 ani, 85%
Unul dintre părinți poate lua concediu pentru copilul bolnav până la 12 ani — până la 18 ani la copilul cu handicap, pentru afecțiuni intercurente — cu indemnizație de 85% din baza de calcul, cel mult 45 de zile pe an pentru un copil, cu excepții pentru boli infectocontagioase, imobilizare și intervenții chirurgicale. Se suportă integral din FNUASS. Limita de 7 ani, pe care o mai găsești pe internet, e cea veche.
Codurile de pe certificat
| Cod | Ce înseamnă |
|---|---|
| 01 | Boală obișnuită |
| 02, 03, 04 | Accident de muncă, boală profesională — cu aviz |
| 06 | Urgență medico-chirurgicală |
| 07 | Carantină |
| 08 | Sarcină și lăuzie — numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile |
| 09 | Îngrijire copil bolnav până la 12 ani (copil cu handicap, până la 18) |
| 10 | Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru |
| 11 | Trecerea temporară în alt loc de muncă |
| 15 | Risc maternal |
| 17 | Îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice — maximum 45 de zile pe an |
Dacă angajatorul nu plătește
„Refuzul nejustificat de plată a indemnizațiilor” e contravenție (articolul 47), sancționată cu amendă de la 3.500 lei la 6.000 lei, iar constatarea o fac organele de control ale CNAS și ale caselor de asigurări (articolul 49). Deci sesizarea merge la casa județeană de asigurări de sănătate de care aparține angajatorul; contactele fiecăreia sunt pe fișele județene, iar explicația de ce platforma CNAS nu le mai publică, pe pagina dedicată. Pentru neplata salariului în general rămân inspectoratul de muncă și instanța.
Unde suni
- CNAS, relații cu asigurații: 0372 309 321 sau 0372 309 182, luni–joi 08:30–17:00, vineri 08:30–14:30; relpubl1@cnas.gov.ro. Sediul: Calea Călărași 248, bl. S19, sector 3, București, 030634. Fișa completă: CNAS.
- Control și antifraudă CNAS: 0372 309 281, corp_control@cnas.gov.ro.
- Numărul verde 0800 800 950 este, conform paginii de contact, doar suport tehnic pentru cardul de sănătate. Nu răspunde la întrebări despre concedii medicale.
- Casa județeană: pe județe.
Cum am verificat această pagină
Procentele, termenele și sumele sunt citite la 25 septembrie 2026 din textul consolidat al OUG 158/2005 (articolele 7, 10, 12, 13, 17, 26, 29, 30, 36, 38, 40, 47–49), din Legea 141/2025 (articolele IX–XI) și din Normele de aplicare (articolele 9, 20, 24, 30^1), pe portalul legislativ al Ministerului Justiției; codurile, din Ordinul MS/CNAS 1092/745/2020. Numerele CNAS sunt de pe pagina de contact cnas.ro, citită în aceeași zi. Nu reproducem denumirile codurilor publicate doar ca imagine, lista urgențelor din anexe, și nu rezolvăm noi golul dintre „14 zile” și „peste 15 zile”.
Sursele: OUG 158/2005 · Legea 141/2025 · Normele de aplicare · Ordinul 1092/745/2020 · Contact CNAS
Întrebări frecvente
Cât la sută se plătește concediul medical în 2026?
Pentru boală obișnuită, procentul depinde de lungimea episodului de boală: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile, 75% peste 15 zile din baza de calcul — regulă în vigoare de la 1 august 2025, prin Legea 141/2025. Bolile cardiovasculare rămân la 75%, iar tuberculoză, SIDA, neoplazii, bolile infectocontagioase din grupa A, urgențele medico-chirurgicale și unele tipuri de arsuri la 100%.
Cine plătește concediul medical: angajatorul sau statul?
Amândoi, pe rând. Angajatorul suportă primele 5 zile de incapacitate; din a 6-a zi, indemnizația vine din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Practic banii îi primești tot de la angajator, odată cu salariul, iar el recuperează partea din fond de la casa de asigurări.
Când se plătește concediul medical?
Cel mai târziu odată cu salariul lunii respective (articolul 36). Condiția e să duci certificatul la angajator până pe 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat. Dreptul se poate cere în cel mult 90 de zile de la data la care erai îndreptățit.
Câte zile de concediu medical pot lua pe an?
183 de zile într-un an, numărate din prima zi de îmbolnăvire. De la a 91-a zi, prelungirea o face medicul specialist cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale. Pentru boli cardiovasculare, SIDA, neoplazii și tuberculoză, legea prevede durate mai mari (un an, un an și jumătate, până la vindecare).
Câte zile poate da medicul de familie?
Cel mult 7 zile pentru un episod de boală, în cel puțin două etape, prima de maximum 4 zile — și nu mai mult de 28 de zile într-un an. Peste asta, numai medicul din ambulatoriul de specialitate sau din spital, în etape de 30/31 de zile. Certificatul inițial poate fi dat retroactiv doar 24 de ore.
Cât e concediul pentru copil bolnav?
Pentru copilul bolnav până la 12 ani (până la 18 ani la copilul cu handicap), unul dintre părinți primește 85% din baza de calcul, cel mult 45 de zile pe an pentru un copil, integral din FNUASS. Codul de pe certificat e 09. 100% se dă doar pentru copilul carantinat sau izolat.
Ce fac dacă angajatorul nu-mi plătește concediul medical?
Refuzul nejustificat de plată e contravenție, cu amendă de la 3.500 lei la 6.000 lei, constatată de organele de control ale CNAS și ale caselor județene (articolele 47–49). Deci sesizezi casa de asigurări de sănătate de care aparține angajatorul; la nivel central, Direcția de control și antifraudă a CNAS răspunde la 0372 309 281. Pentru drepturile salariale în general rămâne și calea instanței, ca litigiu de muncă.
Ce număr are CNAS pentru concedii medicale?
Relații cu asigurații: 0372 309 321 sau 0372 309 182, luni–joi 08:30–17:00, vineri 08:30–14:30; e-mail relpubl1@cnas.gov.ro. Atenție: numărul verde 0800 800 950 este, conform paginii de contact, doar suport tehnic pentru cardul de sănătate. Pentru dosarul tău concret, casa județeană — vezi casele de sănătate, pe județe.
Ciobanu Dan-Ionuț
Editor coordonator · PunctContact
Verifică personal fișele publicate pe PunctContact.