Muncă și salarii · Beneficii salariale
Tichetele de masă în 2026: cel mult 45 lei, câte primești pe lună și ce se reține
Pe scurt
Un tichet de masă valorează cel mult 45 lei, plafon fixat de Legea 201/2025 de la 1 decembrie 2025; angajatorul poate da mai puțin. Se acordă cel mult un tichet pentru fiecare zi lucrată, nu și pentru concediu, zile libere plătite, delegare cu diurnă sau concediu medical. Se rețin impozit 10% și, din 1 ianuarie 2024, CASS 10%, fără contribuția la pensii. Tichetele sunt facultative: devin obligatorii doar dacă sunt scrise în contract sau în regulamentul intern.
Cât e: cel mult 45 lei pe tichet
| Regula | Ce prevede legea | Articolul |
|---|---|---|
| Valoare maximă | 45 lei pe tichet, de la 1 decembrie 2025 | Legea 165/2018, art. 14 (Legea 201/2025) |
| Câte pe lună | cel mult un tichet pentru fiecare zi lucrată | art. 12; HG 1045/2018, art. 10 |
| Suport | exclusiv electronic (card); fără numerar | art. 1, art. 8 |
| Unde se folosesc | alimentație publică și produse alimentare | art. 11 |
| Valabilitate | anul emiterii; noiembrie–decembrie, până la finalul anului următor | HG 1045/2018, art. 3 |
| Impozitare | impozit 10% și CASS 10%; fără CAS | Cod fiscal, art. 76 și 157 |
| Obligatorii? | nu; se stabilesc de comun acord cu sindicatul sau reprezentanții | art. 10 |
Plafonul de 45 lei vine din Legea 201/2025, publicată în Monitorul Oficial 1106 din 28 noiembrie 2025 și aplicabilă de la 1 decembrie 2025, care a rescris articolul 14 din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. E o valoare maximă, nu o sumă garantată: angajatorul stabilește, în contract sau în regulament, câți lei pune pe fiecare tichet, până la plafon. Valoarea se indexează semestrial, prin ordin comun al Ministerului Finanțelor și al Ministerului Muncii, cu indicele prețurilor de consum la mărfurile alimentare (Legea 165/2018, articolul 32; HG 1045/2018, articolul 33), fără să poată depăși plafonul din lege. La data verificării, ordinul pentru semestrul octombrie 2026 – martie 2027 nu era publicat în Monitorul Oficial.
Câte tichete pe lună și pentru ce zile
Regula e simplă: un tichet pentru fiecare zi lucrată, cel mult. Legea (articolul 12) permite salariatului să folosească lunar cel mult atâtea tichete câte zile a lucrat, iar normele (articolul 10 din HG 1045/2018) interzic angajatorului să acorde mai mult de un tichet pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care face transferul. Nu se acordă tichete pentru:
- zilele de concediu de odihnă și zilele libere plătite — inclusiv sărbătorile legale;
- zilele de delegare sau detașare în care primești diurnă;
- zilele de concediu medical și celelalte perioade de incapacitate temporară de muncă.
Tichetele primite pentru zile în care nu ai lucrat se restituie angajatorului la finele lunii, la valoarea lor nominală (articolul 12).
Ce se reține: impozit 10% și CASS 10%
Tichetele de masă sunt, fiscal, venit din salarii (Codul fiscal, articolul 76): se reține impozitul pe venit de 10%. De la 1 ianuarie 2024 se reține și contribuția de asigurări sociale de sănătate de 10%, pe care Legea 296/2023 a introdus-o în baza de calcul a CASS pentru „valoarea nominală a tichetelor cadou, a tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță” (articolul 157 din Codul fiscal). Nu se datorează contribuția la pensii (25%) și contribuția asiguratorie pentru muncă. Reținerile se fac din salariul plătit în bani, nu de pe cardul de masă. Tichetele nu se socotesc în plafonul de venit de 4.300, respectiv 4.600 lei, pentru suma neimpozabilă din salariul minim.
Nu sunt obligatorii, dar contractul le poate face obligatorii
Legea 165/2018 nu obligă niciun angajator să acorde tichete de masă: articolul 10 spune că angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare acordate. Dacă însă tichetele sunt scrise în contractul individual, în contractul colectiv sau în regulamentul intern, neacordarea lor e o neexecutare a contractului: se sesizează inspectoratul teritorial de muncă și, pentru sumele restante, instanța.
Cardul: emitenți, valabilitate, unde se folosește
- Biletele de valoare se emit exclusiv pe suport electronic, de unități autorizate de Ministerul Finanțelor, a căror listă e publicată pe site-ul ministerului (articolele 1 și 5).
- Cardul nu permite retrageri de numerar și nici preschimbarea în numerar (articolul 8); solicitarea sau furnizarea de numerar în schimbul tichetelor e contravenție (articolul 28).
- Se folosește numai în unități de alimentație publică și pentru produse alimentare, la comercianții afiliați emitentului (articolul 11).
- Tichetul e valabil în anul calendaristic în care a fost emis; cel emis în perioada 1 noiembrie – 31 decembrie poate fi folosit până la 31 decembrie a anului următor (HG 1045/2018, articolul 3).
Voucherele de vacanță și tichetele cadou
Voucherele de vacanță plătesc cheltuielile concediului de odihnă în turism intern; nivelul maxim pe an fiscal e de 6 salarii de bază minime brute pe țară pentru un salariat, iar voucherul e valabil un an de la data emiterii (articolele 24–25). Tichetele cadou sunt bilete de valoare acordate ocazional pentru cheltuieli sociale (articolul 15); Codul fiscal le lasă neimpozabile în limita a 300 lei de persoană și de ocazie — Paște, Crăciun și sărbătorile similare ale altor culte, 8 martie pentru salariate, 1 iunie pentru copiii minori ai salariaților —, peste limită fiind impozitate ca venit din salarii.
Unde reclami
Tichete neacordate deși sunt în contract, tichete reținute abuziv sau card neîncărcat: la inspectoratul teritorial de muncă — pe județe. Problemele cu cardul în sine (blocat, pierdut, tranzacție refuzată) se rezolvă cu emitentul cardului, al cărui număr e tipărit pe verso. Regulile de salariu sunt la salariul minim 2026.
Cum am verificat această pagină
Regulile sunt citate la 26 septembrie 2026 din textul Legii 165/2018 și al HG 1045/2018, publicate de Ministerul Finanțelor, din textul Legii 201/2025 (plafonul de 45 lei) și din Legea 296/2023, publicată de ANAF, pentru CASS. Limita de 300 lei pentru cadouri și încadrarea tichetelor la articolul 76 din Codul fiscal au fost citite din publicații fiscale de specialitate, textul consolidat al Codului fiscal nefiind accesibil în ziua verificării; le confirmăm pe text la următoarea verificare. Ordinul de indexare pentru semestrul octombrie 2026 – martie 2027 nu era publicat; nu publicăm valoarea indexată și nici cuantumul amenzilor din articolul 28, pe care nu l-am citit textual.
Sursele: Legea 165/2018 (Ministerul Finanțelor) · HG 1045/2018 (Ministerul Finanțelor) · Legea 201/2025 · Legea 296/2023 (ANAF) · Ministerul Finanțelor — tichete și vouchere
Întrebări frecvente
Cât este valoarea unui tichet de masă în 2026?
Cel mult 45 lei pe tichet. Legea 201/2025, publicată în Monitorul Oficial 1106 din 28 noiembrie 2025, a modificat articolul 14 din Legea 165/2018: „valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei”, de la 1 decembrie 2025. E un plafon, nu o sumă obligatorie: angajatorul poate acorda mai puțin. Valoarea se indexează semestrial prin ordin comun al ministerelor Finanțelor și Muncii, în funcție de prețurile la alimente, fără a depăși plafonul din lege.
Câte tichete de masă primesc pe lună?
Cel mult unul pentru fiecare zi lucrată. Legea 165/2018 (articolul 12) spune că salariatul poate folosi lunar un număr de tichete cel mult egal cu numărul zilelor lucrate, iar normele (HG 1045/2018, articolul 10) interzic angajatorului să acorde mai mult de un tichet pentru fiecare zi lucrătoare din lună. Nu se acordă pentru zilele de concediu de odihnă, zilele libere plătite, delegare cu diurnă sau concediu medical; tichetele primite necuvenit se restituie la finele lunii.
Se impozitează tichetele de masă?
Da, parțial. Se rețin impozitul pe venit de 10% — tichetele sunt venit din salarii, potrivit Codului fiscal (articolul 76) — și, de la 1 ianuarie 2024, contribuția la sănătate de 10%, introdusă de Legea 296/2023 (articolul 157). Nu se plătesc contribuția la pensii (25%) și contribuția asiguratorie pentru muncă. Reținerile se fac din salariul în bani, nu de pe card. Tichetele nu intră în plafonul de venit pentru suma neimpozabilă din salariul minim.
Angajatorul e obligat să dea tichete de masă?
Nu. Tichetele sunt un beneficiu facultativ: legea spune că angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale sau cu reprezentanții salariaților, stabilesc de comun acord dacă și ce bilete de valoare se acordă (Legea 165/2018, articolul 10). Devin obligatorii doar dacă sunt prevăzute în contractul individual, în contractul colectiv sau în regulamentul intern — atunci neacordarea e o încălcare a contractului, de sesizat la inspectoratul de muncă.
Cât timp sunt valabile tichetele de masă?
În anul calendaristic în care au fost emise, cu o excepție: tichetele emise între 1 noiembrie și 31 decembrie pot fi folosite până la 31 decembrie a anului următor (HG 1045/2018, articolul 3). Tichetele se emit exclusiv pe card, nu se pot preschimba în numerar și nu permit retrageri de numerar.
Unde pot folosi tichetele de masă?
Numai în unități de alimentație publică — restaurante, cantine — și pentru produse alimentare, la comercianții care au contract cu emitentul cardului (Legea 165/2018, articolul 11). Folosirea în alt scop și cererea sau darea de numerar în schimbul tichetelor sunt contravenții (articolul 28). Emitenții sunt unitățile autorizate de Ministerul Finanțelor, a căror listă e publicată pe site-ul ministerului.
Ce sunt voucherele de vacanță și tichetele cadou?
Voucherele de vacanță acoperă cheltuielile concediului de odihnă în turism intern; nivelul maxim pe an fiscal este de 6 salarii de bază minime brute pe țară pentru un salariat, iar valabilitatea e de un an de la data emiterii (Legea 165/2018, articolele 24–25). Tichetele cadou se acordă ocazional, pentru cheltuieli sociale; sunt neimpozabile în limita a 300 lei de persoană, pentru fiecare ocazie — Paște, Crăciun, 8 martie, 1 iunie pentru copiii minori — potrivit Codului fiscal (articolul 76), iar peste limită se impozitează ca salariu.
Ciobanu Dan-Ionuț
Editor coordonator · PunctContact
Verifică personal fișele publicate pe PunctContact.