Muncă și salarii · Încetarea contractului
Demisia și preavizul: cel mult 20 sau 45 de zile, ce primești la plecare și ce se întâmplă la concediere
Pe scurt
Demisia se dă printr-o notificare scrisă, fără să fie motivată, și nu poate fi refuzată; preavizul e cel din contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție și 45 la conducere (Codul muncii, articolul 81). În perioada de probă (cel mult 90 de zile) contractul încetează prin simplă notificare, fără preaviz. La concediere, preavizul e de cel puțin 20 de zile lucrătoare, decizia trebuie să fie scrisă și motivată, iar contestația se depune la tribunal în 45 de zile. După demisie nu primești șomaj.
Demisia: notificare scrisă, preaviz de cel mult 20 sau 45 de zile
| Situația | Termenul | Articolul |
|---|---|---|
| Preaviz la demisie — funcție de execuție | cel mult 20 de zile lucrătoare | 81 |
| Preaviz la demisie — funcție de conducere | cel mult 45 de zile lucrătoare | 81 |
| Perioada de probă | cel mult 90 de zile calendaristice (execuție), 120 (conducere), 30 (persoane cu handicap); încetare prin notificare scrisă, fără preaviz | 31 |
| Preaviz la concediere (inaptitudine, necorespundere, desființarea postului) | cel puțin 20 de zile lucrătoare | 75 |
| Emiterea deciziei de concediere (motive nedisciplinare) | 30 de zile calendaristice de la constatare | 62 |
| Contestarea concedierii | 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință, la tribunal | 268 |
| Contestarea unei sancțiuni disciplinare | 30 de zile calendaristice | 268 |
| Notificarea ITM și AJOFM la concediere colectivă | cu cel puțin 30 de zile înainte de decizii | 72 |
| Adeverința de vechime, la cerere | cel mult 15 zile lucrătoare | HG 295/2025, art. 8 |
Demisia e actul unilateral prin care, printr-o notificare scrisă, îi comunici angajatorului că încetezi contractul după împlinirea unui termen de preaviz (articolul 81). Regulile, toate din același articol:
- angajatorul e obligat să înregistreze demisia; dacă refuză, o dovedești prin orice mijloc de probă;
- nu trebuie motivată;
- preavizul e cel din contractul individual sau colectiv, dar nu mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru cele de conducere;
- în preaviz contractul își produce toate efectele — lucrezi și ești plătit normal; dacă se suspendă (concediu medical), se suspendă și preavizul;
- contractul încetează la expirarea preavizului sau la data la care angajatorul renunță, total sau parțial, la el;
- poți demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile din contract.
Zilele de preaviz sunt lucrătoare: sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu se numără. Neînregistrarea demisiei e contravenție, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei, constatată de inspectorii de muncă.
Perioada de probă: fără preaviz, prin notificare
La încheierea contractului se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 pentru cele de conducere; pentru persoanele cu handicap, cel mult 30 de zile. Pe durata ei sau la sfârșit, contractul poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricărei părți și fără motivare (articolul 31).
Concedierea: preaviz de cel puțin 20 de zile și decizie scrisă
Angajatorul poate concedia pentru motive care țin de persoana ta — abatere disciplinară gravă sau repetată, arest de peste 30 de zile, inaptitudine fizică sau psihică constatată medical, necorespundere profesională (articolul 61) — sau pentru motive care nu țin de tine: desființarea postului, care trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă (articolul 65).
- Preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare la concedierea pentru inaptitudine, necorespundere profesională sau desființarea postului (articolul 75); nu și la cea disciplinară, la arest sau în perioada de probă.
- Decizia se emite în scris, motivată în fapt și în drept, cu termenul de contestare și instanța, sub sancțiunea nulității (articolul 62); trebuie să cuprindă motivele, durata preavizului și, la desființarea postului, lista posturilor vacante (articolul 76).
- Concedierea disciplinară cere cercetare prealabilă: convocare scrisă cu obiectul, data, ora și locul, dreptul de a te apăra și de a fi asistat de un consultant în legislația muncii sau de un reprezentant al sindicatului (articolul 251).
- Interdicții (articolul 60): nu poți fi concediat pe durata concediului medical, a carantinei, a sarcinii cunoscute de angajator, a concediului de maternitate, de creștere a copilului (2 ani; 3 la handicap), pentru copil bolnav (7 ani; 18 la handicap), de odihnă, paternal sau de îngrijitor — cu excepția reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului.
- Concedierea colectivă — 10 salariați (la 21–99), 10% (la 100–299), 30 (de la 300) salariați în 30 de zile — cere consultarea sindicatului și notificarea ITM și a agenției de ocupare cu cel puțin 30 de zile înainte de decizii (articolele 68–72).
Contestarea: 45 de zile, la tribunal
Decizia de concediere se contestă la tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă (articolul 269), în 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de ea; sancțiunile disciplinare, în 30 de zile; drepturile salariale neplătite se pot cere în 3 ani (articolul 268). Dacă instanța constată că concedierea a fost netemeinică sau nelegală, o anulează, obligă angajatorul la despăgubiri egale cu salariile indexate și cu celelalte drepturi de la concediere încoace și, dacă ceri, te reintegrează (articolul 80).
Ce primești la plecare
- Adeverința cu activitatea desfășurată, durata, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, plus extrasul din REGES certificat prin semnătură — din oficiu, la încetare (HG 295/2025, articolul 8); la cerere scrisă, ulterior, în cel mult 15 zile lucrătoare. Refuzul: amendă de la 300 lei la 1.000 lei (articolul 260).
- Salariul restant — la data obișnuită de plată din contract; întârzierea cu peste o lună e contravenție, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
- Compensarea concediului de odihnă neefectuat — singurul caz în care legea permite bani în loc de concediu (articolul 146); vezi concediul de odihnă.
- Încetarea contractului se transmite în REGES cel târziu la data încetării; îți verifici datele în aplicația REGES-ONLINE pentru salariați.
Șomajul după demisie: nu
Indemnizația de șomaj se acordă celor cărora raporturile de muncă le-au încetat din motive neimputabile (Legea 76/2002, articolul 17). Demisia e voința ta, deci nu dă drept la șomaj; concedierea, expirarea contractului pe durată determinată sau încetarea prin acord în condițiile legii, da — cu stagiu de 12 luni în ultimele 24 de luni și cerere la agenția de ocupare în 10 zile de la încetare. Cuantumul și durata sunt la indemnizația de șomaj.
Unde reclami
Demisia neînregistrată, adeverința refuzată sau salariul neplătit: la inspectoratul teritorial de muncă — fișele ITM, pe județe — sau prin formularul de petiție al Inspecției Muncii. Concedierea se contestă numai la tribunal; ITM nu o poate anula. Salariul de referință e la salariul minim 2026.
Cum am verificat această pagină
Preavizul de 20/45 de zile, perioada de probă (90/120/30 de zile) și articolul 34 sunt citate la 26 septembrie 2026 din rezumatul „Detalii încetare” al Inspecției Muncii (REGES) și din PDF-ul Codului muncii publicat de Inspecția Muncii; actul REGES în vigoare (HG 295/2025), din pagina „Legislație în vigoare” a REGES; condiția de șomaj, de pe pagina ANOFM. Textul integral al articolelor 55–81, 251, 260, 268–269 și al HG 295/2025 a fost citit din două ediții juridice concordante, portalul legislativ nefiind accesibil în ziua verificării — îl confirmăm pe textul consolidat la următoarea verificare.
Sursele: Inspecția Muncii — detalii încetare (REGES) · Codul muncii — PDF Inspecția Muncii · REGES — legislație în vigoare · ANOFM — indemnizația de șomaj · Codul muncii, portalul legislativ
Întrebări frecvente
Cât este preavizul la demisie?
Cel scris în contractul individual sau colectiv, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere (Codul muncii, articolul 81). Sunt maxime: un contract poate prevedea mai puțin, nu mai mult. Angajatorul poate renunța, total sau parțial, la preaviz — atunci contractul încetează mai devreme. Dacă în preaviz contractul se suspendă (de exemplu concediu medical), preavizul se suspendă și el.
Trebuie să motivez demisia? Angajatorul poate să o refuze?
Nu și nu. Demisia e actul tău unilateral, comunicat printr-o notificare scrisă, și ai dreptul de a nu o motiva. Angajatorul e obligat să o înregistreze; dacă refuză, poți dovedi demisia prin orice mijloc de probă, iar neînregistrarea e contravenție, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei aplicată de inspectorii de muncă (articolul 260). Contractul încetează la expirarea preavizului sau la data la care angajatorul renunță la el.
Pot pleca fără preaviz?
În două situații. În perioada de probă — cel mult 90 de zile calendaristice la execuție, 120 la conducere, 30 pentru persoanele cu handicap — contractul poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, din inițiativa oricărei părți (articolul 31). Și dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile din contract — de exemplu nu plătește salariul — poți demisiona fără preaviz (articolul 81). În rest, plecarea fără preaviz e o neexecutare a contractului, pe care angajatorul o poate reclama în instanță; Codul muncii nu prevede o amendă pentru ea.
Primesc șomaj dacă îmi dau demisia?
Nu. Indemnizația de șomaj se acordă celor cărora le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor (Legea 76/2002, articolul 17), iar demisia e voința salariatului. Ai dreptul la șomaj după concediere, la expirarea unui contract pe durată determinată sau la încetarea prin acordul părților în condițiile legii, cu stagiu de cotizare de 12 luni în ultimele 24 de luni și cerere la agenția de ocupare în 10 zile de la încetare ca să curgă de atunci. Detalii la indemnizația de șomaj.
Ce preaviz primesc dacă sunt concediat?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare, la concedierea pentru inaptitudine medicală, necorespundere profesională sau desființarea postului (articolul 75); nu și la concedierea disciplinară, la arest sau în perioada de probă. Decizia se dă în scris, motivată în fapt și în drept, cu termenul de contestare și instanța, altfel e nulă (articolul 62); pentru motivele care nu sunt disciplinare, în 30 de zile de la constatarea cauzei. Concedierea disciplinară cere cercetare prealabilă, cu convocare scrisă (articolul 251).
Când nu pot fi concediat?
Pe durata concediului medical, a carantinei, a sarcinii (dacă angajatorul știa), a concediului de maternitate, a concediului de creștere a copilului până la 2 ani (3 la handicap), a concediului pentru copil bolnav până la 7 ani (18 la handicap), a concediului de odihnă, a concediului paternal și a celui de îngrijitor (articolul 60). Excepția: reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului.
Cum contest o concediere și în cât timp?
La tribunal, în 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de măsură (articolul 268); pentru o sancțiune disciplinară, 30 de zile. Competent e tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă (articolul 269). Dacă instanța constată concedierea netemeinică sau nelegală, o anulează și obligă angajatorul la despăgubiri egale cu salariile de la concediere, iar la cererea ta dispune reintegrarea (articolul 80).
Ce acte trebuie să-mi dea angajatorul la plecare?
Din oficiu, la încetare: o adeverință cu activitatea desfășurată, durata, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, plus un extras din registrul salariaților (REGES), certificat prin semnătură (HG 295/2025, articolul 8). La cerere scrisă, ulterior, în cel mult 15 zile lucrătoare; refuzul e contravenție, cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei. Încetarea se transmite în REGES cel târziu la data încetării; îți poți verifica datele în aplicația REGES-ONLINE pentru salariați. Tot la încetare primești salariul restant și compensarea concediului neefectuat — singurul caz în care concediul se plătește în bani.
Ciobanu Dan-Ionuț
Editor coordonator · PunctContact
Verifică personal fișele publicate pe PunctContact.