Muncă și salarii · Timp de lucru
Orele suplimentare: spor de cel puțin 75% sau ore libere în 90 de zile, limite, muncă de noapte și repaus
Pe scurt
Orele suplimentare se compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice; dacă nu se poate, primești în luna următoare un spor de cel puțin 75% din salariul de bază (Codul muncii, articolele 122–123). Se fac numai cu acordul tău, iar cu tot cu ele nu poți depăși 48 de ore pe săptămână, ca medie pe 4 luni. Munca de noapte (22:00–06:00) aduce spor de 25% sau o oră în minus; repausul e de 12 ore zilnic și 48 de ore săptămânal.
Cât: ore libere în 90 de zile sau spor de cel puțin 75%
| Regula | Ce prevede legea | Articolul |
|---|---|---|
| Program normal | 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână (sub 18 ani: 6 ore și 30 de ore) | 112 |
| Durata maximă | 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare; medie pe 4 luni (până la 6, excepțional 12) | 114 |
| Acordul salariatului | obligatoriu, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente | 120 |
| Compensare | ore libere plătite în 90 de zile calendaristice | 122 |
| Dacă nu se poate compensa | spor de cel puțin 75% din salariul de bază, în luna următoare | 123 |
| Munca de noapte | 22:00–06:00; program redus cu o oră sau spor de 25% | 125–126 |
| Repaus zilnic | cel puțin 12 ore consecutive (8 în schimburi) | 135 |
| Repaus săptămânal | 48 de ore consecutive, de regulă sâmbătă și duminică | 137 |
| Evidența orelor | zilnic, cu ora de început și de sfârșit | 119 |
| Amenzi | de la 1.500 lei la 3.000 lei (muncă suplimentară, pe persoană; repaus; noapte; evidență) | 260 |
Muncă suplimentară e tot ce prestezi peste durata normală săptămânală de 40 de ore (articolul 120). Legea o plătește în două trepte:
- Ore libere plătite, în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuare; în acest caz primești salariul corespunzător orelor prestate peste program (articolul 122).
- Dacă în acest termen compensarea nu e posibilă, în luna următoare primești un spor de cel puțin 75% din salariul de bază, corespunzător duratei muncii suplimentare; procentul se negociază în contractul colectiv sau individual și nu poate fi mai mic (articolul 123).
În perioadele de reducere a activității, angajatorul poate acorda zile libere plătite în avans, din care să compenseze orele suplimentare din următoarele 12 luni. Sporul de 75% e un minim al legii: contractul tău poate prevedea mai mult. Nu calculăm sume pe cazuri.
Limitele: 48 de ore pe săptămână și acordul tău
- Programul normal e de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână; pentru tinerii sub 18 ani, 6 ore și 30 de ore (articolul 112).
- Durata maximă, inclusiv orele suplimentare, e de 48 de ore pe săptămână. Se poate depăși într-o săptămână doar dacă media pe o perioadă de referință de 4 luni rămâne sub 48; contractul colectiv poate extinde perioada la 6 luni, iar pentru motive obiective sau tehnice la cel mult 12 luni. Concediul de odihnă și suspendările nu intră în calcul (articolul 114).
- Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul tău, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente pentru prevenirea sau înlăturarea unui accident (articolul 120); peste limita de 48 de ore e interzisă, cu aceleași excepții (articolul 121).
- Tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă suplimentară (articolul 124).
- La timp parțial, orele peste programul din contract sunt interzise, cu excepția forței majore; angajatorul care le primește riscă amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană, cel mult 200.000 lei cumulat.
Munca de noapte: 22:00–06:00, spor de 25% sau o oră în minus
Munca prestată între 22:00–06:00 e muncă de noapte. Ești salariat de noapte dacă lucrezi noaptea cel puțin 3 ore din timpul zilnic sau cel puțin 30% din timpul lunar; programul tău normal nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi pe 3 luni, iar la condiții speciale sau deosebite, 8 ore în orice interval de 24 de ore (articolul 125). Beneficiezi fie de program redus cu o oră, fără scăderea salariului de bază, în zilele cu cel puțin 3 ore de noapte, fie de un spor de 25% din salariul de bază (articolul 126). Examenul medical e gratuit, înainte de începere și periodic; cine are probleme de sănătate legate de noapte trece la muncă de zi (articolul 127). Tinerii sub 18 ani nu pot lucra noaptea; gravidele, lăuzele, cele care alăptează și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate (articolul 128). Angajatorul care folosește frecvent munca de noapte informează inspectoratul de muncă.
Repausul: 12 ore zilnic, 48 de ore săptămânal
- Pauza de masă — la un program zilnic de peste 6 ore, în condițiile din contractul colectiv sau regulamentul intern; tinerii sub 18 ani, cel puțin 30 de minute la peste 4 ore și jumătate. Pauzele nu intră în program, dacă nu s-a convenit altfel (articolul 134).
- Repausul zilnic — cel puțin 12 ore consecutive între două zile de muncă; la munca în schimburi, cel puțin 8 ore (articolul 135).
- Repausul săptămânal — 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Dacă interesul public sau activitatea o cer, se acordă în alte zile, cu un spor stabilit prin contractul colectiv sau individual; cumulat, după cel mult 14 zile de activitate continuă, numai cu autorizarea inspectoratului de muncă și acordul sindicatului, cu dublul compensațiilor pentru munca suplimentară (articolul 137).
- Munca în zilele de sărbătoare legală are regulile ei: timp liber în 30 de zile sau spor de cel puțin 100%.
Evidența orelor și amenzile
Angajatorul ține la locul de muncă evidența orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu ora de începere și de sfârșit, și o supune controlului inspectorilor de muncă ori de câte ori se cere (articolul 119). Amenzile din articolul 260, aplicate de inspectorii de muncă: nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară — de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoană; neacordarea repausului săptămânal, încălcarea regulilor muncii de noapte și lipsa evidenței orelor — de la 1.500 lei la 3.000 lei fiecare. Amenda nu îți aduce banii: sporul și orele neplătite le ceri separat.
Unde reclami
La inspectoratul teritorial de muncă din județ — fișele ITM — sau prin formularul de petiție al Inspecției Muncii, cu adresa ta completă. Sumele datorate se cer de la angajator și, la nevoie, la tribunal, în 3 ani. Salariul de bază la care se raportează sporurile nu poate fi sub salariul minim; orele libere compensatorii nu se confundă cu concediul de odihnă.
Cum am verificat această pagină
Cifrele-cheie (8/40 de ore, compensarea în 90 de zile, intervalul 22:00–06:00) sunt citate la 26 septembrie 2026 din rezumatul Codului muncii publicat de Inspecția Muncii pe REGES; textul integral al articolelor 112–137 și 260 a fost citit din două ediții juridice concordante ale Codului muncii actualizat, portalul legislativ nefiind accesibil în ziua verificării — îl confirmăm pe textul consolidat la următoarea verificare. Nu calculăm sporuri pe cazuri.
Sursele: Inspecția Muncii — Codul muncii (REGES) · Codul muncii — PDF Inspecția Muncii · Codul muncii, portalul legislativ · Inspecția Muncii — petiții
Întrebări frecvente
Cum se plătesc orele suplimentare?
Mai întâi cu ore libere plătite, în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuare, timp în care primești salariul corespunzător orelor prestate (Codul muncii, articolul 122). Dacă în acest termen compensarea nu e posibilă, în luna următoare primești un spor de cel puțin 75% din salariul de bază, pentru fiecare oră suplimentară; procentul exact se negociază în contractul colectiv sau individual, nu poate coborî sub 75% (articolul 123).
Câte ore suplimentare pot face pe săptămână?
Programul normal e de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână; cu tot cu orele suplimentare nu se pot depăși 48 de ore pe săptămână. Prin excepție, se poate trece de 48 într-o săptămână dacă media pe 4 luni rămâne sub 48; contractul colectiv poate stabili o perioadă de referință de 6 luni, în anumite sectoare până la 12 luni (articolul 114). Orele suplimentare nu pot fi făcute fără acordul tău, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente pentru prevenirea sau înlăturarea unui accident (articolul 120). Tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
Cât e sporul de noapte?
Munca între 22:00–06:00 e muncă de noapte. Ești „salariat de noapte” dacă lucrezi noaptea cel puțin 3 ore din programul zilnic sau cel puțin 30% din timpul lunar (articolul 125). Primești fie program redus cu o oră, fără scăderea salariului, pentru zilele cu cel puțin 3 ore de noapte, fie un spor de 25% din salariul de bază (articolul 126). Ai dreptul la examen medical gratuit înainte și periodic; minorii nu pot lucra noaptea, iar gravidele, lăuzele, cele care alăptează și părintele singur nu pot fi obligați (articolele 127–128).
La cât repaus am dreptul?
Zilnic: cel puțin 12 ore consecutive între două zile de muncă (8 ore la munca în schimburi) — articolul 135. Săptămânal: 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica; dacă se acordă în alte zile, primești un spor stabilit prin contractul colectiv sau individual; cumulat, după cel mult 14 zile de activitate continuă, doar cu autorizarea ITM și acordul sindicatului, cu dublul sporului de la orele suplimentare (articolul 137). Pauza de masă: la un program de peste 6 ore, în condițiile din contractul colectiv sau regulament (articolul 134).
Angajatorul e obligat să țină evidența orelor?
Da. Ține la locul de muncă evidența orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu ora de începere și cea de sfârșit, și o prezintă inspectorilor de muncă la cerere (articolul 119); pentru salariații mobili și cei la domiciliu, în condițiile stabilite în scris. Lipsa evidenței e contravenție, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei — la fel nerespectarea regulilor muncii suplimentare, pentru fiecare persoană, a repausului săptămânal și a muncii de noapte (articolul 260).
Lucrez cu jumătate de normă. Pot face ore suplimentare?
Nu. Contractul cu timp parțial trebuie să prevadă interdicția orelor suplimentare, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente (articolul 105). Primirea la muncă peste durata din contractul cu timp parțial se amendează cu de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană, cel mult 200.000 lei cumulat (articolul 260). Dacă lucrezi constant mai mult, contractul trebuie modificat.
Unde reclam orele neplătite?
La inspectoratul teritorial de muncă din județ — fișele ITM — în scris sau prin formularul de petiție al Inspecției Muncii, cu adresa ta completă; inspectorii verifică evidența orelor și pot amenda. Sumele datorate — sporul de 75%, orele neplătite — se cer de la angajator și, la nevoie, la tribunal, în 3 ani. Pontajele, e-mailurile și mesajele cu programul sunt probe.
Ciobanu Dan-Ionuț
Editor coordonator · PunctContact
Verifică personal fișele publicate pe PunctContact.