Muncă și salarii · Timp de odihnă
Concediul de odihnă: cel puțin 20 de zile pe an, cum se calculează indemnizația și ce alte zile libere ai
Pe scurt
Concediul de odihnă este de cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an, plătit, garantat de Codul muncii (articolul 145); sărbătorile legale nu se scad din el. Se ia după programarea făcută de angajator, cu cel puțin 10 zile neîntrerupte; ce nu ai putut lua se acordă în 18 luni de la anul următor, iar banii în loc de concediu se dau numai la încetarea contractului. Indemnizația e media drepturilor din ultimele 3 luni, plătită cu 5 zile lucrătoare înainte de plecare.
Cât: cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an
| Dreptul | Cât | Plătit? | Articolul |
|---|---|---|---|
| Concediu de odihnă | cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an | da | 145 |
| Concediu suplimentar (condiții grele, handicap, sub 18 ani) | cel puțin 3 zile lucrătoare | da | 147 |
| Fertilizare in vitro | 3 zile pe an | da | 147¹ |
| Evenimente familiale | după contractul colectiv sau regulamentul intern | da | 152 |
| Concediu de îngrijitor | 5 zile lucrătoare pe an | da | 152¹ |
| Absență pentru urgențe familiale | până la 10 zile lucrătoare pe an | cu recuperare | 152² |
| Concediu fără plată | după contractul colectiv sau regulamentul intern | nu | 153 |
| Formare profesională neasigurată de angajator | până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore | da | 157 |
Dreptul la concediu de odihnă anual plătit e garantat tuturor salariaților și nu poate fi cedat, limitat sau făcut obiectul unei renunțări (articolul 144). Durata minimă e de 20 de zile lucrătoare; durata efectivă se scrie în contractul individual, cu respectarea legii și a contractului colectiv aplicabil. Sărbătorile legale și zilele libere plătite din contractul colectiv nu intră în cele 20 de zile: dacă în concediu cade o sărbătoare legală, ziua aceea nu se consumă din concediu.
La stabilirea concediului, perioadele de concediu medical, de maternitate, paternal, de risc maternal, pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul de îngrijitor și absențele pentru urgențe familiale se consideră activitate prestată — nu îți scad concediul. Dacă un concediu medical începe în timpul concediului de odihnă, cel de odihnă se întrerupe și continuă după.
Când se ia: programare, 10 zile neîntrerupte, 18 luni de report
- Concediul se efectuează în fiecare an (articolul 146).
- Angajatorul face programarea până la sfârșitul anului pentru anul următor, colectiv (perioade de cel puțin 3 luni pe categorii) sau individual (o dată sau o perioadă de cel mult 3 luni), cu consultarea sindicatului sau a salariatului; în perioada stabilită, ceri concediul cu cel puțin 60 de zile înainte (articolul 148).
- Dacă se ia fracționat, angajatorul trebuie să programeze cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupte pe an.
- Dacă din motive justificate nu ai putut lua tot concediul, angajatorul e obligat, cu acordul tău, să acorde restul într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.
- Compensarea în bani a concediului neefectuat e permisă numai la încetarea contractului — vezi demisia și preavizul.
- Ești obligat să iei concediul în natură, în perioada programată, cu excepția situațiilor prevăzute de lege sau a motivelor obiective (articolul 149).
Indemnizația de concediu: media pe 3 luni, plătită cu 5 zile înainte
Pe durata concediului primești o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent din contract pentru perioada respectivă. Se calculează ca media zilnică a acestor drepturi din ultimele 3 luni anterioare lunii în care iei concediul, înmulțită cu numărul zilelor de concediu, și se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (articolul 150). Sporurile ocazionale — de exemplu cel pentru orele suplimentare — nu intră în bază. Nu calculăm sume pe cazuri: formula e a legii, cifrele sunt ale contractului tău.
Întreruperea și rechemarea din concediu
Tu poți cere întreruperea concediului pentru motive obiective. Angajatorul te poate rechema numai în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența ta; atunci suportă toate cheltuielile tale și ale familiei necesare revenirii și eventualele prejudicii (articolul 151).
Celelalte concedii și zile libere din Codul muncii
- Concediul de îngrijitor — 5 zile lucrătoare pe an, plătite, care nu se scad din concediul de odihnă și constituie vechime, pentru îngrijirea unei rude (fiu, fiică, mamă, tată, soț) sau a unei persoane din aceeași gospodărie cu o problemă medicală gravă; se cere în scris (articolul 152¹). Contractul colectiv poate prevedea mai mult.
- Absența pentru urgențe familiale — boală sau accident care fac indispensabilă prezența ta imediată: cel mult 10 zile lucrătoare pe an, cu informarea prealabilă a angajatorului și cu recuperarea orelor, în modul stabilit de comun acord (articolul 152²).
- Evenimente familiale deosebite — zile libere plătite, neincluse în concediu; evenimentele și numărul zilelor le stabilesc legea specială, contractul colectiv sau regulamentul intern (articolul 152).
- Concediul fără plată — pentru situații personale, cu durata din contractul colectiv sau din regulamentul intern (articolul 153).
- Formarea profesională — concediu la cerere, cu sau fără plată; dacă angajatorul nu și-a respectat obligația de a-ți asigura formarea, ai dreptul la până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore plătite, cu cererea depusă cu cel puțin o lună înainte (articolele 154–158). Nu se scade din concediul de odihnă.
- Fertilizarea in vitro — 3 zile de concediu suplimentar plătit pe an (una la puncția ovariană, două de la embriotransfer), cu scrisoare medicală (articolul 147¹).
Concediul medical, cel de maternitate și cel de creștere a copilului sunt plătite din alte fonduri și au pagini proprii: concediul medical, concediul de maternitate, indemnizația de creștere a copilului.
Unde reclami
Neacordarea concediului, neplata indemnizației sau o clauză sub 20 de zile se sesizează la inspectoratul teritorial de muncă — fișele ITM, pe județe — sau prin formularul de petiție al Inspecției Muncii, cu adresa completă. Pentru banii datorați, conflictul de muncă se judecă la tribunal. Codul muncii nu prevede o amendă distinctă pentru neacordarea concediului; nu inventăm una.
Cum am verificat această pagină
Cifrele-cheie (20 de zile, efectuarea anuală, compensarea numai la încetare) sunt citate la 26 septembrie 2026 din rezumatul Codului muncii publicat de Inspecția Muncii pe REGES; textul integral al articolelor 144–158 a fost citit din două ediții juridice concordante ale Codului muncii actualizat, portalul legislativ nefiind accesibil în ziua verificării — îl confirmăm pe textul consolidat la următoarea verificare. Nu publicăm cifre pentru evenimente familiale (legea le lasă contractelor) și nu calculăm indemnizații.
Sursele: Inspecția Muncii — Codul muncii (REGES) · Codul muncii — PDF Inspecția Muncii · Codul muncii, portalul legislativ · Inspecția Muncii — petiții
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă am pe an?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an (Codul muncii, articolul 145). Contractul individual sau cel colectiv pot prevedea mai mult, niciodată mai puțin. Sărbătorile legale și zilele libere plătite din contractul colectiv nu se scad din concediu. Cine lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani au un concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare (articolul 147).
Pot primi bani în loc de concediu?
Nu, cât timp contractul e în vigoare. Codul muncii permite compensarea în bani a concediului neefectuat numai la încetarea contractului (articolul 146). Dacă din motive justificate nu ai putut lua tot concediul, angajatorul e obligat, cu acordul tău, să ți-l acorde în 18 luni începând cu anul următor. Dreptul la concediu nu poate fi cedat, limitat și nici nu se poate renunța la el (articolul 144).
Cum se calculează indemnizația de concediu și când se plătește?
E media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent din contract, pe ultimele 3 luni dinaintea lunii în care pleci, înmulțită cu numărul zilelor de concediu; nu poate fi mai mică decât drepturile pe care le-ai fi primit lucrând. Angajatorul o plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu (articolul 150).
Angajatorul poate să-mi refuze concediul sau să mă cheme înapoi?
Concediul se ia pe baza unei programări stabilite de angajator până la finalul anului pentru anul următor, cu consultarea sindicatului sau a salariatului; în perioada programată poți cere concediul cu cel puțin 60 de zile înainte. Dacă e fracționat, cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupte pe an sunt obligatorii (articolul 148). Rechemarea e posibilă doar pentru forță majoră sau interese urgente, iar angajatorul suportă toate cheltuielile tale și ale familiei pentru revenire, plus eventualele prejudicii (articolul 151).
Dacă mă îmbolnăvesc în concediu, pierd zilele?
Nu. Dacă în timpul concediului de odihnă intervine un concediu medical, de maternitate, de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul de odihnă se întrerupe și îl continui după (articolul 145). Perioadele de concediu medical, maternitate, paternal, risc maternal, îngrijirea copilului bolnav, concediul de îngrijitor și absențele pentru urgențe familiale contează ca activitate prestată la stabilirea concediului. Chiar și un an întreg de concediu medical dă dreptul la concediu de odihnă, de acordat în 18 luni de la anul următor.
Ce alte zile libere prevede Codul muncii?
Concediul de îngrijitor: 5 zile lucrătoare pe an, plătite, pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane din gospodărie cu o problemă medicală gravă, la cerere scrisă (articolul 152¹). Absența pentru urgențe familiale — boală sau accident: până la 10 zile lucrătoare pe an, cu informarea angajatorului și recuperarea orelor (articolul 152²). Zilele libere plătite pentru evenimente familiale — căsătorie, naștere, deces: numărul e în contractul colectiv sau regulamentul intern, nu în lege (articolul 152). Concediul fără plată, pentru situații personale, cu durata din contractul colectiv sau regulament (articolul 153). Concediul pentru formare profesională: până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore plătite, dacă angajatorul nu ți-a asigurat formarea la care era obligat (articolul 157). Fertilizare in vitro: 3 zile suplimentare plătite pe an (articolul 147¹).
Ce fac dacă angajatorul nu-mi dă concediul sau nu-mi plătește indemnizația?
Sesizezi inspectoratul teritorial de muncă, care controlează aplicarea Codului muncii și poate dispune măsuri, iar pentru banii datorați te adresezi tribunalului, ca la orice conflict de muncă. Codul muncii nu are o amendă specială pentru neacordarea concediului, dar o clauză din contract sub minimul legal e contravenție. Numerele ITM sunt pe fișele pe județe.
Ciobanu Dan-Ionuț
Editor coordonator · PunctContact
Verifică personal fișele publicate pe PunctContact.